Hỏi: Tôi kí hợp đồng lao động sáu tháng với công ty Y ở TP HCM, vị trí tư vấn & chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, mới làm việc được hơn 01 tháng công ty đã tự ý thanh lý hợp đồng, thay thế bằng một hợp đồng khác với lý do tôi làm việc không hiệu quả và có điều khoản sẽ giảm lương xuống còn 2 triệu đồng/tháng nếu không đạt được chỉ tiêu đề ra. Công ty tôi làm như vậy có đúng không? Dịch vụ làm giấy phép lao động nhanh nhất
Trả lời: Căn cứ Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (NĐ 103/2014/NĐ-CP).
Việc tự ý thanh lý hợp đồng của công ty bạn là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 35 BLLĐ về sử đổi, bổ sung hợp đồng lao động, theo đó bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Hai bên thỏa thuận được thì mới ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới, còn khồng thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Nên nếu hai bên có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa mãn một trong các trường hợp khác quy định tại Điều 36 BLLĐ thì việc thanh lý hợp đồng này mới hợp pháp. Thủ tục làm giấy phép lao động mới
Mặt khác, khi công ty bạn tự ý thay thế một hợp đồng mới có điều khoản “giảm lương của bạn xuống 02 triệu đồng/tháng nếu không đạt được chỉ tiêu đề ra” là đã trái với quy định của pháp luật. Bởi căn cứ NĐ 103/2014/NĐ-CP thì Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng I, mức lương tối thiểu đối với các doanh nghiệp hoạt động ở vùng này là 3.100.000 đồng/tháng. Nên mức lương mà công ty bạn giảm xuống ở hợp đồng mới là trái với quy định hiện hành.
Hơn nữa, việc bạn có hoàn thành chỉ tiêu làm việc hay không sẽ bị xem xét về hành vi xử lý kỷ luật chứ không được quy định trong hợp đồng như một điều khoản để cắt giảm lương của bạn.
Do đó, hành vi tự ý thanh lý hợp đồng mà chưa có sự đồng ý của bạn cùng với nội dung cắt giảm lương trong hợp đồng mới của công ty bạn là hoàn toàn trái pháp luật.
Bạn có thể thương lương lại với công ty để ký lại hợp đồng mới hoặc khởi kiện ra Tòa án nếu không đạt được thỏa thuận để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.
